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　　8月10日下午，省人力资源和社夫妻生活论坛保障厅宓小峰副厅长率专业技术人员管理百家棋牌、事业单位人事管理百家棋牌负责人一行5人来校调研人事人才工作，市人力资源和社夫妻生活论坛保障局局长闾小锋等陪同调研。校党委书记汪俊昌、副校长杜时贵、纪委书记邱卫东和党办校办、人事百家棋牌相关负责人参加座谈。

　 在听取尊龙下载,球信网app体验棒,百家棋牌关于人事改革、职称制度改革、专业技术人才队伍建设的汇报，以及市人社局关于博士后工作站建设、海内外高层次人才绍兴行、职称制度和绩效工资改革等方面的汇报后，宓小峰指出，要全面理解深化高校人事制度改革的目的和意义，认识到它对于人才队伍建设和学校事业发展的重要意义，基于目标指向和目标管理机制，将其放到推进学校发展的目标下来认识；要转变人事制度行为为人力资源行为，把岗位设置、考核聘用、绩效管理等人事制度形成衔接配套，完善制度，整合资源，加强协同推进，形成自我管理、自我约束、自我发展的运行机制；学校领导要统一思想，形成共识，层层明确责任，环环相扣，推进人事管理制度和薪酬制度改革，把绩效分配改革落到实百家棋牌；要规划人才队伍布局，把学科带头人的引进和培养，作为实现学校发展上层次的重要举措。
　　闾小锋指出，人事制度改革对学校发展既具根本性和基础性作用，又有引领性和长远性意义，尊龙下载,球信网app体验棒,百家棋牌要围绕绍兴大学创建和学校长远发展的目标，真正激活人事体制机制，切实提供干事业的舞台，积极融合绍兴产业，提高老师责任感、紧迫感和积极性，共同推动学校事业发展，提升学校认可度和美誉度。他还就大学生创就业工作提出了意见。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（宣传部 供稿）